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本篇文章给大家谈谈富士康跳楼内幕，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、跪求富士康员工连连跳楼的真相!2、... 本篇文章给大家谈谈富士康跳楼内幕，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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跪求富士康员工连连跳楼的真相!
1、有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
2、据报道深圳市由副市长牵头组成调查组进驻富士康企业集团调查其“连续跳”事件真相是从第十跳发生后才开始的。
3、富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。
4、事件描述 2010年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并***富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继***。
以管理学分析富士康跳楼事件
1、坠楼事件连续发生，暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。富士康“视员工为第一宝贵财富”的理念要真正落到实处，不仅要在物质上保障员工的权益，还要在精神层面体现人文关怀。
2、制造企业由于年轻员工多，工作压力大，更有其自身特殊的管理特点。
3、人在进厂时就已经有自己的思维和性格，富士康想在流水线上改造他们的思维性格是不可能的。有跳楼的人他们为什么寻死，不是一个原因，一个理由就可以概述的。
4、内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
5、或许原因是多方面的，不过可以从个体素质、企业管理、社会三方面加以探讨分析。众所周知，富士康“连续跳”的主角都是80、90后“新生代”员工，年龄介于18-24岁之间。
要参加辩论赛,我方抽到的论题是微博报道不利于公众了解突发事件的真相...
一时间，微博成了民众揣测真相，发泄不满的平台，因为当下的矛盾，群众倾向于相信对府不利的言论，而抱有主观立场看待问题，是不能客观公正的寻找出真相的。第围观民众不能持续关注真相。
肯定不利于了解事实真相啊。一则报道者没有权威，只代表一人之言，可信度不高。二来他会有浓烈的感***彩在里面，很难客观公正的基于实施基础之上还原事实。三来报道着的身份很难确认，到时候问题责任追究不清。
我方同意善意的谎言无碍诚信并不等于我们提倡它，其关键在于度。 说谎是什么？如果不分青红皂白就定义为：不实事求是，说假话，夸大，掩盖，歪曲事实真相。
富士康跳楼事件分析
1、富士康死11人事件发生在2010年5月，当时富士康的员工在生产线上连续跳楼***，引起了全球的关注。经过调查，事件的原因是由于员工在工作中受到了极大的压力和精神折磨，导致了他们的***行为。
2、有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
3、富士康跳楼事件 是指从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2015年8月4日郑州富士康工厂跳楼案为止，接连发生在富士康的员工跳楼事件。
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