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李国庆谈996说了什么
1、所以相对来说考公上岸之后，如果没有犯过什么重大问题，正常情况下一般不会被辞退的，而且退休之后享受国家的政策照顾，每年退休金可能足够你一年的基本生活开销了。
2、访问伊始，王峰表示，李国庆是土生土长的北京人，而北京人能侃会说，是出了名的，李国庆的嘴也是了得，但过于耿直的李国庆，经常因为开口炮轰别人，反落得自己遭受到更猛烈的炮轰。
3、对于“996”，刘强东的看法和马云类似，他写道：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。” 李国庆谈“996”： “管理者提高效率比员工加班更有价值” 当当创始人李国庆12日晚10点46分也更新了微博。
4、其实996的主要说法就是一天工作12个小时，早上9点上班，晚上9点下班，一个星期工作6个小时。
5、李国庆首次谈到35岁的职场危机，我本来认为35岁的工作者恰巧可以成为某一个行业的骨干工作人员，却没有发现35岁已经面临着更为严重的危机感。
李国庆谈35岁职场危机,为什么高龄工作者会在职场产生危机感?
这就会导致35岁的工作人员的工作能力达不到心中的标准，自然而然就会产生工作危机感。
一；社会压力的持续性。在整个社会的压力趋势上升的话，很多人别说在35岁，其实过了30岁之后。整个的职场危机压力都是非常大的，一方面的话，在职场上得不到一定的竞争。
李国庆说，职场上的35座飞机是人口红利惯出来的毛病，自己觉得这句话有道理啊，因为仔细想一想，你发现所谓的35岁职场危机，更多的都是给你在制造焦虑，告诉你你到那个年龄你要是跟不上职场的节奏，你就会被淘汰。
李国庆认为只有互联网大厂存在35岁危机，因为大厂需要精力充沛的打工人没黑没白的赶任务、冲绩效。显然35岁的人是家庭的中流砥柱除了工作还有生活中父母养老和孩子的教育问题围绕着他们。
李国庆说职场危机是人口红利惯的35到40岁的确是职场的黄金年龄。
李国庆谈到35岁职场危机的时候说这是人口红利惯的，该干啥干啥，不必在意。职场危机确实存在的，我也感受到了资产危机。在工作的时候越来越感觉自己的适应能力不如从前。
现在这届年轻人更愿意进大厂还是更愿意考公?
1、同样，编制考试是十分公平的竞争机会，在本地基本都会有岗位，父母更愿意让子女回到家乡，年轻人多数都愿意去争取。
2、您好，我的观点是：年轻人都想向往考进体制内考，比如考事业编，主要有以下几个原因：稳定的职业前景比如事业编属于公务员岗位，是一种稳定的职业。与其他行业相比，公务员工作的风险相对较小，更加安全。
3、这是毫无疑问的，我想绝大部分人都会选择考公的。稳定工作待遇稳定是广大考生将考公列入职业规划的原因之一。
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