员工称在家养病却飞往海南遭解雇（员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办）

摘要： 本篇文章给大家谈谈员工称在家养病却飞往海南遭解雇，以及员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、员工养病公司让...

本篇文章给大家谈谈员工称在家养病却飞往海南遭解雇，以及员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、员工养病公司让离职合法吗
• 2、员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗
• 3、请病假真的不能出门旅游吗?
• 4、国企有很多生大病的职工,一直不能上班还领工资,企业被辞退他们吗...
• 5、脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿
• 6、员工请病假出游遭解雇怎么办

员工养病公司让离职合法吗

公司这要做是不可以的，违法，可以拒绝公司；根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的， 更不能逼迫员工辞职。

法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。

法律分析：员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求职工离职，如果医疗期结束，职工不适应现有岗位，又不同意调岗安排的，可以支付经济补偿后解除合同。

员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗

1、法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：按照我国 劳动合同法 的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能 解除劳动合同 的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

3、不可以。根据规定，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。

4、法律分析：员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

5、员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

请病假真的不能出门旅游吗?

1、真实病假不应该去旅游或从事其他不适宜的活动，因为病情的恶化或者治疗不当可能会影响到员工的身体健康，并可能给企业带来经济上的损失。

2、法律主观：病假不可以一直请下去。根据法律规定，病假是有时间限制的，一般是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、法律分析：不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。

4、不能。病假期间要出国旅游建议不要私自安排，跟单位说明实际情况，最起码跟直接上级说明原因，再请几天年假或事假，以免造成不必要的麻烦。

5、休病假可不可以出京需要根据实际情况而定。若员工确实是请了病假，且外地以游玩为目的的，是不可以出京的。但如果该员工去外地的目的并不在旅游，而是为了治疗疾病，并有医疗证明，这种情况下是可以出京的。

国企有很多生大病的职工,一直不能上班还领工资,企业被辞退他们吗...

生大病的职工，养病期间可能是第1年全工资，大概3年以后就是工资的60%或更少了。企业养着他们可能有企业的考虑，如果经济上、或法理上、或情理上不合适，他们肯定会辞退员工的。谢谢。

国企职工如果患了大病不能上班，可以申请提前病退，企业是根据规定支付你一定工资。当然会比你正常工作工资少。

员工因病不能上班，需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。

法律主观：公司可不可以辞退因病不能上班的员工，因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。

医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。

3、单位辞退员工都会给予经济补偿。一般工作一年赔偿一个月的工资。再给些小恩小惠的。你父亲年龄那么大了。可能公司会再多给一点吧。毕竟有病也没法再找新工作了。

员工请病假出游遭解雇怎么办

1、员工生病期间被辞退怎么办？ 可以申请仲裁或者***来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

2、病假期间不发工资，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付并赔偿；病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。

3、请病假是很正常的事情，但是员工利用病假为由外出旅游被辞退，这个是可以申请劳动仲裁的，但是一般情况下是不会仲裁成功的。

4、请假是不可以被辞退的，试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下：正常请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

5、法律分析：劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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